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新闻热话/广东探索“妈妈岗” 带娃挣钱两不误

时间:2023-05-29 10:59:36|栏目:即时要闻|点击:

  图:顺德一心社工机构设置了6个“妈妈岗”职位。图为机构一名老师在和孩子玩耍。/受访者供图

  “妈妈岗”一词最近在内地火爆出圈。顾名思义,这是一种为想要求职的妈妈们特设的岗位,工作时间灵活,请假方便可以补假,好让员工可以兼顾家庭与工作。在全国率先探索“妈妈岗”的广东,经过一段时间的尝试,已经让“妈妈岗”成为让企业和员工“双赢”的新职位。/大公报记者 卢静怡广州报道

  早上八点,黄春花骑着电动车,15分锺就来到工厂。黄春花是中山悦辰电子实业有限公司的一名“妈妈岗”员工,和她一起工作的还有270多名“妈妈岗”同事,互相熟络,工作氛围很温馨。 “‘妈妈岗’上班时间灵活,家庭工作两不误。”黄春花笑着告诉大公报。

  “我们在2019年最早设立‘妈妈岗’时,原本是作为公益项目来做的。”中山市悦辰电子实业有限公司副董事长余清告诉大公报,“初期,‘妈妈岗’员工经常为家事请假。”余清说,最大的难题在于一个员工请假,整条生产线就会停下来。”

  “我们发现这些‘妈妈岗’员工十分珍惜这份工作,而且做事效率高,比较细心,她们对企业来说是一笔宝贵的财富,但应该要如何用?我们就陆续做了很多改进。”余清说,公司开始通过与员工沟通,定下了“妈妈岗”特色岗位的雏形,比如请假制度、弹性上班制度等尽可能符合“妈妈岗”员工的工作时间安排。对于生产线问题,公司特意为“妈妈岗”增设了2、3个全能工。余清说,一旦有“妈妈岗”员工请假或早退,“全能工”可立马补位,让生产线持续运作。

  妈妈员工细心 出错率低

  “我们最初也担心成本问题,但尝试下来,统计了几个月的效益,发现‘妈妈岗’创造的价值可以抵得上为此增加的成本。”余清告诉大公报 ,“妈妈岗”员工效率比普通员工生产线要高,品质也更好。“别人一小时能做10台,‘妈妈岗”可以做15台。员工普遍都比较细心,产品出错率极低。”最让余清感动的是,“妈妈岗”员工特别忠诚、敬业,愿意与公司共渡难关。公司岗位员工流失率仅在5%,在人员流动频密的珠三角来说难能可贵。

  “妈妈岗”能在广东推出,离不开地方政府的推动。中山为了鼓励企业设置并申报劳动合同用工“妈妈岗”岗位,还提供了每月300元/人的社保补贴和每月100元/人的岗位补贴。截至2023年5月8日,通过人社部门备案的“妈妈岗”企业260家,备案岗位1.4万个,实现就业近3200人。据悉,中山已经累计发放“妈妈岗”补贴350万元。

  “同工同酬 我很珍惜这份工作”

  对于“妈妈岗”的员工来说,这是一份带娃、挣钱两不误的工作。黄春花是悦辰电子工厂里一名“90后”的新妈妈,孩子还在读幼儿园。“这里工作环境很好,弹性工作,有事可以随时请假,耽误的工时可在其他时段选择补齐。”黄春花说,公司给予妈妈们同工同酬、同等福利待遇,有“五险一金”,做满一年除了有5天的带薪年假之外,还会额外给5天旅游探亲假。“公司管理很人性化,我们一个月工资大概4000元左右,我很珍惜这份工作。”黄春花说“过去在家里没有社交圈子,觉得和社会脱节,现在既能认识朋友,还有一份薪酬,更加有价值感。”

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