全力拼经济/湾区港企冲刺“开门红” 争聘高端人才

　　右图：港企广东溢达纺织有限公司加速转型，每年至少开发三四种新产品，对于高端技能人才的需求十分集中。受访者供图；左图：搭乘返粤复工专列的务工人员十分兴奋地打出标语。

　　红火的春联，满地的鞭炮红屑，港商喜气洋洋地派开工利是，迎接新一年订单，冲刺“开门红”。春节后，珠三角大小港企都迎来热闹“开工季”。据统计，2023年外地在粤务工人员约2400万，预计春节后至元宵节有九成以上务工人员返粤复工。随着粤港澳大湾区港企逐渐向自动化、智能化转型升级，以及重视原创性，增强综合实力和竞争力。今年招工出现新趋势。除了车间流水线的普工，懂得简单编程的技术工、可以运营电商的网络推手等高端技能型人才，开始成为港企不惜以高工资、好福利来竞逐的对象。此外，珠三角港企还与职业学校共同培育技术学徒，满足用工需求。大公报记者 卢静怡广州报道

　　位于佛山的港资企业、广东溢达纺织有限公司智能车间内，生产线上机械手舞动，工人们使用各种自动化设备加速生产，一人可轻松操作两到三台设备。广东溢达区域管理总监卢海介绍，公司的转型升级特别注重生产流程的智能化改造，在设备研发的推动下，一件梭织基本款男装衬衣的52道基本製衣工序已实现自动化覆盖率达75%。

　　提高工资福利 留住人才

　　卢海表示，现在工厂员工由从事重复繁琐工作的操作工，变为可参与生产过程中简单编程工作、同时操作多台设备的技术工，生产效率和产品质量大大提高，未来溢达的智能车间更需要高端技术人才而非普工。他告诉记者，公司还与广东职业技术学院联合培训职业学徒，满足对于技能人才的需求。

　　港企东莞市祥兴礼品有限公司车间内，工人们在工位上忙碌不停，冲刺“开门红”。公司总经理赖海浪告诉大公报，公司春节复工以来，员工返工率已经接近8成，节后开工的订单已经排到了四、五月。

　　“我们公司很注重玩具产品的设计和细节还原。”赖海浪表示，公司是一家主要做海外市场的玩具企业。欧美客户提供一张概念图，他们公司的专业绘图员7天即可将平面的图片转化为3D模型，并将实物寄送到客户手里。“从图纸到一个个成品产出，整个过程最快10天左右。”为了保证公司竞争力，他们非常重视人才的培养和稳定，为此提供较好的工资待遇和福利，以吸引和留住人才。

　　竞争激烈 原创力不可少

　　位于惠州的港资企业创志力电器制品（惠州）有限公司在年初九就已经开工。除了放鞭炮，公司负责人、港商林贯涛还为员工准备了新春开年饭、人手一封开门利是。创志力公司是一家生产咖啡机等小家电的外贸企业，现在已经从代加工企业转型为自主品牌企业。他坦言，现在外贸市场竞争激烈，不少靠“薄利多销”取胜的港企已经转移到东南亚，留下来的企业必须要重视创新和原创设计。公司正在将自主设计和研发的新款咖啡机品牌CDKM推广到内地和海外市场，同时也在加大力度搭建内地和海外的电商市场平台。“我们现在对于网络运营和推广的人才求贤若渴，今年也会继续加大投入，吸引更多人才。”

　　位于深圳的港资音响企业生产商、香港京兆音响有限公司也迎来开工，该公司董事总经理黎绍深告诉大公报，公司对于高端技能型人才需求同样增加不少。他期望随着粤港澳大湾区的建设，吸引海内外更多高端技术人才到大湾区工作。